Construcțiile, un sector cu salarii atractive și fără candidați
Firmele de construcții din București plătesc între 340 și 420 de lei pe zi, oferă masă și transport, dar tot nu reușesc să găsească muncitori calificați. Tinerii evită meseria grea de pe șantier, iar patronii sunt nevoiți să angajeze forță de muncă din Asia.
Paradoxul pieței muncii din sectorul construcții devine tot mai vizibil în 2026. Deși veniturile oferite sunt cu mult peste salariul minim pe economie, firmele se confruntă cu o penurie acută de personal calificat.
„Nu găsim muncitori. Există un principiu pe zona asta de construcții: cine e serios rămâne la o firmă și e statornic, iar cine nu vrea să muncească se plimbă de la o societate la alta”, a declarat proprietarul unei firme de construcții din Capitală, pentru EVZ.ro.
Antreprenorul a explicat că, în lipsa meșterilor români, singura soluție rămâne subcontractarea sau angajarea de lucrători asiatici. „Dacă ai contract, trebuie să îl respecți. Și atunci multe firme apelează la asiatici. Chiar dacă ne lovim de aceste situații, totuși între un român și un asiatic aleg un român. Îi consider mai productivi”, a adăugat acesta.
De ce nu mai vin tinerii pe șantier
Antreprenorii din construcții semnalează o schimbare structurală față de acum 15 ani, când șantierele erau pline de tineri dornici să învețe o meserie.
„Acum 15 ani erau mulți tineri care veneau în șantier, însă în ultimii ani nu am mai întâlnit tineri de 20 de ani, să spunem, care să înceapă de jos ca necalificați, să învețe să debiteze o placă, să facă anumite lucrări pregătitoare pentru a putea evolua. Nu mai există interes pentru zona asta. Este o muncă grea și atunci tinerii se duc către alte domenii”, a explicat patronul.
Fenomenul are mai multe cauze. O parte din muncitorii calificați au ales să lucreze în Germania, Franța sau Italia, unde câștigurile sunt de două sau chiar trei ori mai mari. Altora le lipsesc pur și simplu condițiile percepute ca mai bune din vest. Interesul scăzut al tinerilor pentru meseriile tehnice a redus constant rezerva de forță de muncă nouă.
Deficit structural în toată industria
Specialiștii în recrutare confirmă că dezechilibrul dintre cerere și ofertă nu este specific unei singure firme. „Locuri de muncă sunt, candidați mai puțini. Pe plan local avem oferte în numeroase domenii de activitate”, a declarat Cristina Vajda, director Dala HR.
Datele din raportul „Piața de Construcții
